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障害者雇用の基本を理解しよう
法定雇用率は、障害のある人々が職場で活躍できる機会の保証と自立を支援するために設けられており、遵守しなければ罰則が科されることもあります。
これにより企業では、職場のバリアフリー化や支援技術の導入など、多様な取り組みが必要とされています。
では、もう少し詳しく以下でみていきましょう。
法定雇用率とは
法定雇用率とは、障害者の雇用を促進するために国が定めた、民間企業や公的機関が守るべき障害者の最低雇用比率です。
民間企業や公的機関が一定の規模以上になると、全従業員に占める障害者の割合を定められた比率以上に保つ必要があります。
この制度は、障害のある人が社会参加しやすくなるよう支援するとともに、職場での多様性を高めることを目的としていますが、法定雇用率を達成できない企業には罰金が課されることもあり、企業にとっては社会的責任の一環として重要な役割も果たしています。
障害者雇用納付金制度
企業は法定雇用率を達成できない場合に納付金を支払うことになります。
これを障害者雇用納付金制度といい、納付金は障害者雇用の促進や職場環境の改善に役立てられるため、企業にとっても社会全体にとってもメリットがあります。
事業主の役割と責任
法定雇用率に関して事業主には多くの役割と責任がありますが、中でも重要な役割といえるのが「障害者雇用の推進」です。
適切なサポートと職場環境の整備を行い、障害を持つ人々がその能力を発揮しやすくするよう求められています。また、多様なバックグラウンドを持つ人材が働くことで、企業の創造性や柔軟性が高まるとも言われています。
事業主は、こうした役割とともに障害者差別の禁止、合理的配慮の周知と理解といった責任が課せられています。
障害者差別の禁止と合理的配慮の提供
障害を持つ人々が不当な扱いを受けることなく、社会のさまざまな場面で平等に扱われるように保護する障害者差別解消法には「合理的配慮の提供」という重要な概念が含まれています。
これは、障害のある人に職場や学校などで必要とする支援やサービスを提供することを意味します。
例えば、視覚障害のある人には点字の資料を、聴覚障害のある人には手話通訳を提供することなどが挙げられます。
このように、障害者一人ひとりのニーズに応じて適切な支援を行い、すべての人が公平に活動できる環境を整えることが大切です。
障害者が活躍できる職場環境の作り方
障害のある人が職場で活躍するためには、理解と配慮が不可欠です。
ですから、職場環境を整える際には、バリアフリーの設備だけでなく、コミュニケーションを取りやすい環境作りも重要です。
例えば、手話ができる人を配置する、障害への理解を深めるための研修を定期的に行うといったことが必要となるでしょう。
こうした環境づくりが、障害がある人もない人も互いに支え合いながら働くことができる職場を生み出します。
障害者雇用の支援策
障害者雇用を支援するための施策として、職業訓練や就労支援施設があります。これらは、障害を持つ人々が自分のスキルを磨き、社会に貢献できるよう支援するためのものです。
こうした施策は企業、障害のある人ともに見逃せないものですから、ここではちょっとだけ掘り下げてみます。
障害者雇用に関する相談窓口
障害者雇用に関する相談窓口は、障害を持つ方々が職場で直面するさまざまな課題に対応し、支援を提供するために設けられています。
こうした窓口では、障害者雇用に関する法令の解説や企業が果たすべき役割など企業向けのアドバイスが提供されるほか、障害のある人向けに具体的な就職活動のサポートや職場での適応を助けるためのトレーニング方法についての情報も得られます。
障害者雇用のための助成金と税制優遇
企業が法定雇用率を満たすため、またはそれを超えるためには、障害者雇用を推進するための様々な助成金や税制優遇策の活用が外せません。
助成金には、障害者の新規採用や職場環境の改善、障害者のスキルアップを目的とした費用の支援などがあります。
税制については、助成金の非課税や事業所税の軽減といった優遇措置があり、障害者を一定以上雇用している企業が対象となります。
これらの制度が適切に理解され、活用されることで、障害者の社会参加が促進され、企業をはじめ社会全体の多様性が向上します。
さいごに
法定雇用率の目的は、障害者の社会参加を促進し、職場での多様性を高めることにあります。
この制度によって、障害者の方々がより多くの職場で活躍できる機会が増えることが期待できますが、就職活動の場において障害者同士の競争が激しくなることも考えられます。
ですから、この制度によって生まれる就労の機会をつかみ取りたいのであれば、しっかりとしたスキルやマナーを身につけることをおすすめします。
私どもメジャーサポートサービス那覇本社では体験や見学、問い合わせなどを随時受け付けておりますので、お気軽にご連絡ください。
