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障害者トライアル雇用ってどんな制度？
障害者トライアル雇用制度は、障害者雇用促進法に基づき設けられた制度で、障がい者雇用の促進という社会的な課題に対する具体的な解決策の一つとして、厚生労働省により推進されました。
この制度は、障がいを抱える方が企業で3ヶ月間お試しで働くことができ、就業前に職場環境や仕事内容を実際に体験する事で仕事に対する不安を軽減しながら自分の能力や可能性を再認識できるチャンスを掴む事ができます。
しかも、雇用主にとっても、これから働く方の能力や適性をじっくりと判断できるというメリットがあります。トライアル雇用期間中は、正社員としての雇用とみなされるため、給与や福利厚生も一般の社員と同じ待遇を受けられます。また、雇用主は、障がい者がスムーズに職場に適応できるよう、必要なサポートを提供する義務があります。
トライアル雇用制度のメリット
最初のほうでも少し書いていますが、障害者トライアル雇用制度のメリットについて簡単にまとめてみました。
- 職場環境や業務内容を実際に体験できる
- 自分に合った仕事かどうか判断しやすい
- 正社員としての雇用とみなされるため、給与や福利厚生も一般の社員と同じ待遇を受けられる
- 雇用主から必要なサポートを受けられる
- 就職活動に自信がつく
- 自分の能力や可能性を再認識できる
いくつか障害者トライアル雇用のメリットについてあげましたが、もちろん「職場環境によっては障がいに対する理解が得られない場合がある」事や、「希望していた環境で働けない場合がある」などのデメリットもあります。障害者トライアル雇用は、あなたにとってプラスになる可能性もマイナスになる可能性もありますので、メリットとデメリットを理解した上で自分に合うかどうか慎重に判断することが大切です。
トライアル雇用制度の利用方法
実際にトライアル雇用制度を活用して就職するまでの流れを細かく見ていきましょう。
1. ハローワークに相談する
まずは、お住まいのハローワークに相談しましょう。担当者が、トライアル雇用制度の概要や、利用にあたって必要な手続きなどを説明してくれます。
2. 求職活動を行う
ハローワークの求人情報や、障がい者向けの求人情報サイトなどを活用して、トライアル雇用を実施している企業を探しましょう。
3. 企業と面接を行う
興味のある企業が見つかったら、面接を受けましょう。面接では、自分のスキルや経験、障がいについて説明する必要があります。
トライアル雇用が決定したら
トライアル雇用が決定したら、以下の流れで進められます。
- 事業者と雇用契約を結び、トライアル雇用開始
- 勤務開始後は、企業での業務内容を学びスキルや能力を磨きます。企業側も、あなたの適性や能力を見極めます。
- トライアル期間終了後は、企業があなたの無期雇用への移行を判断します。
無期雇用が決定した場合は、そのまま雇用契約を継続します。無期雇用が決定しなかった場合は、ハローワークの支援を受けながら、新たな就職活動を行います。
トライアル雇用制度を成功させるためのポイント
トライアル雇用制度を成功させ、無期雇用への移行を目指すためには、以下のポイントを意識することが大切です。
1. 事前にしっかりと準備する
面接やトライアル期間中に、自分の強みや弱みをアピールできるように準備しておきましょう。
企業の理念や事業内容、求める人物像などを理解しておくと、面接やトライアル期間中に役立ちます。
また、必要なサポートがあれば、面接やトライアル期間前に企業に伝えておく事も大切です。
2. 面接で積極的に自己PRする
障がいがあっても、仕事で活かせる強みや経験があることをアピールする事や、自分のスキルや経験が企業にどのような業務で活かせるかを説明もしておきましょう。また、企業のことや仕事内容について、積極的に質問することで、熱意をアピールすることもできます。
3. トライアル期間中に積極的に学ぶ
与えられた仕事を丁寧に、正確にこなす事はもちろん、わからないことがあればすぐに上司や先輩に質問する事も大切です。最初のうちは聞きにくかったり、話しかけにくいと思いますが、周りの人と積極的にコミュニケーションをとる事で信頼関係が芽生え、働きやすい環境ができていきます。
4. 定期的に面談を行い、課題を共有する
トライアル期間中に定期的に面談を行い、上司や担当者とコミュニケーションをとりましょう。
面談では、自分の成果や課題を共有し、次回のトライアル期間や無期雇用に向けて目標を設定する事が重要になります。必要があれば、サポート体制の調整などを行いましょう。
5. 周囲の理解を得る
同僚や上司に、自分の障がいについて説明しておきましょう。障がいについて理解してもらうことで、協働しやすくなります。また、業務上で困ったことや事務所内でサポートして欲しい事があれば、遠慮なく合理的配慮を求めましょう。周囲の人に助けを求めることで、問題を解決しやすく共に働きやすい環境を整える事ができます。
さいごに
障害者トライアル雇用制度は、障害者の方々にとっても、事業主にとっても、大きなメリットをもたらす制度です。制度を効果的に活用することで、障がい者の方々の活躍の場を広げ、共生社会の実現に貢献することができます。なので、制度を理解し、積極的に活用しながら目標に向かっていく事が大切です。
私どもメジャーサポートサービス那覇本社では体験や見学、問い合わせなどを随時受け付けておりますので、お気軽にご連絡ください。
